同样是10万元奖金，两种个税算法竟然差距那么大

问题：我1月份从公司拿到了2017年度绩效奖励10万元，1月份的工资为4000元，请问10万元的奖励需要缴纳多少个税?

　　回答：关于这10万奖金的个税问题，我们可以按以下两种方式来计算：

　　第一种：按照“工资薪金”计算　　10万元的绩效奖励应并入当月工资一起按照工资薪金所得计税。

个税=(100000+4000-3500)*45%-13505=31720元

　　第二种：按照“年终奖”计算　　1、年终奖的个税计算分为2步

　　第一步：确定税率和速算扣除数　　100000/12个月=8333.33元　　找到对应的税率为20% 以及对应的速算扣除数为555元

　　第二步：计算应纳税款　　应交个税=100000*20%-555=19445元　　2、工资的个税=(4000-3500)*3%-0=15元　　合计个税：19445+15=19460元　　很明显，因为这两种计税方法不同，其结果也是相差甚大。

　　为此我们可以得出如下结论：

　　(1)同样的10万元奖励，不同的所得项目代扣的个税不同;

　　(2)如果按照年终奖所得计算比按照工资薪金所得计算的个税足足少了12260元。

　　看完这以上内容，我们给大家提出了以下几点提醒事项：

　　1：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税方法只允许采用一次;

　　2：个人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税;

　　3：个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税;

　　4：由于个税采用超额累进的阶梯式税率，每一级别分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。年终奖存在六个临界点就是1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万，临界点多发一块钱，就会多交好多税!因此发放年终奖的时候一定合理利用这些临界点。